بحث عن كيف تكون قائد ناجح

مقدمة :
لا يولد الإنسان وبه صفة القيادة ولكن تأتي هذه الصفة بتعلم المهارات والتقنيات التي تؤهله لذلك فالقائد الناجح يهدف دائماً إلي التأثير في الآخرين بطريقة إيجابية والتأثر بهم مما يعطي في العمل قوة وإنتاج وذلك نظراً لما يتمتع به القائد من مهارات قيادية ناجحة تجعل من أفراد الفريق يداً واحدة تخطى نحو النجاح،
وإليك بعض النقاط التي يجب أن تتوفر في القائد الناجح :
- رعاية الفريق :
بمعني معرفة ما يهم كل فرد من أفراد الفريق مثل مصالحهم وأمالهم ومخاوفهم وغيرها من أمور على المستوى العملى والشخصى فالقائد الناجح هو من يمتلك رؤية واضحة تجاه الفريق ومشاركتهم أفكارهم وأمالهم.
- البقاء علي مقربة من الفريق :
بمعني مصافحتهم شخصياً و الإستفسار إذا كان يوجد هناك مشكلة ما مع أحد و التشجيع علي تقديم المزيد من الإقتراحات التي من الممكن أن تفيد في العمل ودائماً شجع فريقك بمقولة ( عمل جيد ) مما له أثر كبير علي العمل.
- الإجتماعات مع الفريق بإنتظام :
( يومياً أو إسبوعياً أو شهرياً ) وذلك إعتماداً علي طبيعة العمل ويفضل إبقاء هذه الإجتماعات قصيرة ومركزة علي توجيهات العمل.
- تدريب الفريق :
يجب أن يكون هناك تدريب لإعضاء الفريق بإستمرار على مدار السنة وينبغي علي الزملاء الأكثر خبرة أن يقوموا بهذا مع زيادة الإستمرار في الدورات التدريبة الحديثة التي تؤهل الفريق أن يكون أكثر خبرة وعلم بما هو جديد في مجالات العمل المختلفة.
- الإحتفال مع الفريق :
في الأعياد والمناسبات سواء كانت أعياد ميلاد أو أفراح أو مناسبة فكل ذلك يؤثر تاثيراً إيجابياً علي الفريق ويعطيهم إحساساً بالأمان وإزاله أي حواجز بين أعضاء الفريق وقائدهم.
- الصفات المميزة :
من طلاقة اللسان وحسن الأخلاق وقوة الشخصية من الصفات التي يجب أن يتحلي بها القائد الناجح وهي التي تحرك أعضاء الفريق إلي تحديد الهدف المرجو منهم علي المدي القصير أو البعيد.
- الثقافة والإبداع :
إن الثقافة الجيدة والإبداع والإبتكار من الأمور المهمة التي يتميز بها القائد الناجح والتي تجعله ينظر إلي القضايا ومشكلات الفريق من كل الزويا وبعمق أكبر مما يساعد على تخطيها بسهولة.
- الإبتعاد عن الأنا :
القائد الناجح هو من يقول عند النجاح نحن صنعنا هذا النجاح وليس من يقول أنا صنعت هذا وذاك فعندما يقول نحن هذا يعطي التقدير المثالي لجميع أعضاء الفريق
- الإلتزام بالعدالة :
وذلك مع جميع أفراد الفريق وليس تفضيل أحداً علي الآخر مما يولد العداوة بين أعضاء الفريق ويؤثر سلباً علي الهدف العام وأهداف العمل.
- تقبل النقد :
القائد الناجح هو من يتقبل النقد بصدر رحب ولو من عضو من أعضاء الفريق فالنقد يعتبر أداة مهمة للتعلم قبل كل شئ ومعرفة أداء القائد الناجح في العمل
- التقييم للفريق :
أن تقيم أداء الفريق علي الأقل مرة سنوياً هو ما يهم كل قائد ناجح لمعرفة نقاط القوة والضعف في أداء الفريق بحيث إذا كان يوجد عضو لديه بعض العيوب فيمكن تداركها بسرعة والعمل علي تقويته عن طريق الدورات التدريبة أو التشجيع أو التحفيز الدائم لجعله أقوي من ذي قبل.

إليكم عشرة نصائح يستطيع أن يستفيد منها القائد لتوصيل خبراته الجيدة والمطلوبة لأعضاء فرقته:
- التواصل الجيد مع الآخرين:
ليس مطلوباً منك أن تمتلك صوتاً ضخماً لتكون قائداً جيداً، ولكن يجب أن تقوي علاقتك مع الأفراد وتتبادل معهم المعلومات، وتيسر حصولهم عليها بحيث يفهم كل فرد ماذا تريد منه.
- المحافظة على الكلمة والوعد:
فلا يجب أن يقدم القائد وعوداً بأمور لا يستطيع الوفاء بتنفيذها.
- العدالة مع جميع الأعضاء:
القائد الجيد لا يفضل أحداً على الآخر، ولا يجعل صداقته مع البعض تؤثر أو تعترض سبل المعاملة العادلة مع الجميع.
- المرونة:
من الطبيعي ألا يسير كل شي كما رسمناه، ولذلك إذا فشلنا في تنفيذ جانب من خطة أي عمل فلابد أن يكون لدينا البديل المناسب.
- التنظيم الجيد:
من الضروري تحديد الشخص المسؤول عن كل عمل، وتوزيع الواجبات بانتظام، ووضوح الدور قبل تنفيذ أي مهمة.
- تفويض السلطة:
بعض القادة يعتقدون بأن أي عمل لن يتم إلا إذا نفذوه بأنفسهم، ولكن أغلب الناس يحبون خوض التحديات، ولذلك فمن المهم أن نتيح للأفراد ممارسة بعض الأعمال التي لم يمارسوها من قبل لإتاحة فرص التعلم واكتساب الخبرات.
- القدوة:
مهما يفعل القائد فإن أفراد فرقته يرغبون في تقليده، فيجب أن يتوخى القائد حذره في كل تصرفاته، وتزداد هذه الأهمية في التعامل مع الأعضاء في المراحل السنية المبكرة.
- التوافق والانسجام:
لا شيء يثير الالتباس لدى الأفراد أكثر من عدم الترتيب، وإصدار القرارات بشكل مفاجئ، فإذا عرف أفراد الفرقة المستجدات قبل حدوثها بوقت كافٍ فإنهم سيستجيبون بشكل إيجابي للقائد.
- التقدير:
دائماً شجع الأفراد بقولك (عمل جيد) مما يجعل كل فرد أنه قدم مساهمة إيجابية في عمل الفريق.
- طلب المعاونة من ذوي الخبرة:
عند مقابلة المواقف الصعبة التي تواجه القائد ولا يكون لديه الخبرة الكافية للتعامل معها، فيجب أن يسال ويطلب المساعدة ممن هم أكثر خبرة منه سواء بتلقي النصح أو الإرشاد.
الخاتمة:
هذه بعض النقاط الهامة التى يجب أن تتوافر فيك كقائد ناجح وهناك المزيد من الصفات ستحصل عليها من خلال تجربتك الشخصية كقائد .