هكتب الموضوع دا وهي رسالة لمن يهمه الامر واكيد طبعا كالعادة محاولة مني لضبط زوايا المنتدى
ركز يا الي يهمك الامر بقى شوية
اثناء دراستنا اخدنا نموذج مقارن للادارات بين 3 دول ( امريكا - اليابان - مصر )
طبعا مصر كانت حاجة كوميدية جدا هههههههههههههههههههه متتخيرش عن المنتدى
المهم من ضمن امثلة الادارة في اليابان كانت شركة هيونداي
مش هتصدق لو قولتلك ان شركة هيونداي نجحت بسبب بسيط جدا وهو اخذ اراء كل العاملين وافكارهم لبناء الشركة !
بمعنى :صاحب الشركة بيعمل كل فترة حاجة اسمها قدم فكرتك وبناء عليها
كل العاملين في الشركة من اول البواب لغاية اكبر راس بتقدم افكارها لنمو الشركة وتطويرها وبعدين صاحب الشركة يقعد يراجع الافكار دي و بيقول انه بيندهش من جودة بعض الافكار الي طبعا مبيتأخرش انه ينفذها ويكافئ صاحبها
ولذلك هيونداي نجحت ونجاحها مستمر حتى الان
نفس الموضوع معمول بيه في شركات تانية زي " جوجل " وتقريبا بقت طريقة حديثة للادارة الناجحة
المستفاد :
سماع كل الافكار
تنفيذ الصالح منها
مكافأة مقدم الفكرة ولو معنويا
لكن هنا لو حد قال فكرته يتقال عليه انت عايز تمشيها على مزاجك !
تعليق :
قسم المقترحات في المنتدى هو ااااخر قسم وفي القاع تقريبا دا مكان سلة المحذوفات في المنتديات التانية !!
واللبيب بالاشارة يفهم
وشكرا
كيموتوب
ارجو اعتماد الموضوع لانه متعوب فيه