في تصريح لوزير الداخلية والجماعات المحلية السيد دحو ولد قابلية، أكد فيه أن القانون الأساسي لعمال الجماعات الإقليمية (البلديات سابقا ) سيتم الإعلان عن صدوره خلال الأيام القليلة القادمة وقال انها قد تكون خلال الأسبوع الثاني من شهر سبتمبر ، وذكر الوزير ان هذا القانون تمت المصادقة عليه من طرف مديرية الوظيف العمومي ووزارة الداخلية، وهو حاليا بمكتب رئيس الحكومة السيد أحمد أويحي ، واضاف في معرض حديثه بان سبب التاخر في صدور هذا القانون هي الإجراءات الإدارية التي تباشرها وزارة المالية لتحديد حجم النفقات التي ستنجم عن تنفيذ احكام القانون الأساسي لعمال الجماعات الإقليمية ونظام التعويضات التي سيستفيد بها مستخدموا الجماعات الإقليمية الذي سيصدر بالموازاة مع قانونهم الأساسي .
نذكر فقط فقط بان نقابات عمال البلديات اعلنت انها ستدخل في إضراب وطني خلال الأيام القليلة القادمة اذا لم يتم الإفراج عن القانون الأساسي الخاص بهذه الفئة من الموظفين خصوصا بعد عدم التزام وزارة الداخلية بوعدها الذي صرح به وزير الداخلية بشان صدور القانون الأساسي لعمال الجماعات الإقليمية خلال شهر رمضان ، حيث ألغت هذه النقابات اضرابها مرتين إلأولى بداية من ثالث أيام العيد والثانية الأحد الماضي الموافق ل 5 سبتمبر 2011 .

نص القانون في اسفل الصفحة

القانون الأساسي الخاص بموظفي ادارة الجماعات الإقليمية

صرف الشطر الأول من المخلفات المالية لعمال البلديات شهر نوفمبر

احتجاجا على عدم صدور القانون الأساسي ونظام المنح البلديات في إضراب وطني لأسبوع بداية من 19 سبتمبر

لقد تم توقيع القانون الأساسي للجماعات الإقليمية من طرف رئيس الحكومة السيد أحمد أويحي وسوف يصدر في العدد القادم من الجريدة الرسمية .

لقد تم توقيع القانون الأساسي للجماعات الإقليمية من طرف رئيس الحكومة السيد أحمد أويحي وسوف يصدر في العدد القادم من الجريدة الرسمية .

نعم بالفعل لقد نشر هذا الخبر بالأمس بجريدة النهار الجديد

نقلا عن جريدة الكواليس الصادرة اليوم الخميس الموافق ل 2011.09.15 فان وزارة الداخلية قد اصدرت بيانا بشأن القانون الأساسي لعمال الجماعات الإقليمية ونظام التعويضات الخاص بهذه الفئة من الموظفين ، واشار البيان أن صدور القانون الأساسي ونظام التعويضات سيكون خلال الأيام القليلة القادمة على ان يستفيد الموظفون بالبلديات من نظام التعويضات بأثر رجعي ابتداءا من تاريخ 2008.01.01 .

نشرت اليوم الجمعة جريدة الشروق خبرا بعنوان : وزارة الداخلية تفرج عن القانون الأساسي لعمال الجماعات المحلية، ذكرت فيه أن وزارة الداخلية والجماعات المحلية قد أفرجت عن القانون الأساسي لعمال الجماعات الإقليمية يوم الخميس الموافق ل 2011.9.15 ، وهو القانون الذي انظره موظفوا البلديات طويلا وقد تضمن زيادات معتبرة في رواتب الموظفين والعمال بالبلديات تراوحت ما بين 8 آلاف و10 آلاف دج بأثر رجعي بداية من 1جانفي 2008، وذلك عن طريق إدراج ثمان منح جديدة واستحداث 19 منصب عالي ذو طابع وظيفي، مع إدراج منصبين نوعيين لصالح أعوان الحالة المدنية.
وبالنسبة للنظام التعويضي الذي أعدته وزارة الداخلية ، فقد تم الحرص على معادلة النظام التعويضي لموظفي الإدارة الإقليمية مع الأنظمة التعويضية لمختلف أسلاك الوظيفة العمومية الصادرة مؤخرا.
وشمل النظام التعويضي الجديد الخاص بعمال البلديات منحة المردودية ومنحة المصالح الإدارية الإقليمية وتعويض المصالح التقنية الإقليمية وتعويض خاص إقليمي، وتعويض خطر العدوى وتعويض الضرر وتعويض التفتيش والمراقبة وتعويض التوثيق، وإلى جانب ذلك تم استحداث منصبين نوعيين مرتبطين بمهام الحالة المدنية مع نظام تعويضي خاص بهما، ويتعلق الأمر بمفوض الحالة المدنية بمنحة قدرت بـ 52 في المائة، وعون شباك الحالة المدنية بمنحة قيمتها 20 في المائة.

سيصدر القانون الأساسي لعمال الجماعات الإقليمية في العدد القادم للجريدة الرسمية .

يتضمّن النّظام التّعويضي الخاص بموظفي الإدارة والجماعات الإقليمية منح وتعويضات جديدة من شأنها أن ترفع من أجور عمال مختلف الأسلاك من تقنيين وبيطريين ومفتشين، على أن يتم دفعها بأثر رجعي من جانفي 2008.

ويشير النظام التعويضي الخاص بموظفي الإدارة و الجماعات الإقليمية شعبة طبيب بيطري، إلى أنه تم استحداث منح جديدة على غرار منحة العدوى التي سيستفيد منها كل الموظفين من دون استثناء، في حين تقدر نسبتها بـ30 من المائة على أن يتم دفعها شهريا، كما تقرر إدراج تعويض الوثيق لموظفي المصالح البيطرية، تقدر قيمتها بـين 4000 و 6000 دينار، كما سيستفيد الأطباء البياطرة من منحة المردودية والتي تقدر نسبتها بـين 0 و 30 من المائة وتدفع كل ثلاثة أشهر بناء على تقييم رئيس المصلحة، كما تم إدراج تعويض الخدمة التقنية التي تقدر نسبته بـ40 من المائة، فيما قدرت نسبة الإقليم المستحدثة بـ10 من المائة.

وسيستفيد بموظفي الإدارة والجماعات الإقليمة شعبة المصالح التقنية -حسب النظام التعويضي الجديد- من زيادات معتبرة في الأجور ستطبق بأثر رجعي بداية من الفاتح جانفي، في الوقت الذي تم استحداث منح وتعويضات جديدة على غرار تعويض الإقليم الذي تقدر نسبته بـ10 من المائة، كما تم استحداث منحة الخدمة التقنية التي تقدر نسبتها بين 24 و40 من المائة تدفع شهريا، في الوقت الذي تم إدراج منحة المردودية والمقدرة بين 0 و 30 من المائة على أن تدفع كل ثلاثة أشهر.

وسيستفيد موظفي الإدارة والجماعات الإقليمة شعبة المفتشين والمراقبين من منحة المردودية، والتي تقدر قيمتها بين 0 و 30 من المائة، على أن تدفع كل ثلاثة أشهر وبتقييم من رئيس المصلحة، كما تم إدراج تعويض التفتيش تقدر نسبته 20 من المائة ويدفع شهريا، بالإضافة إلى منحة التعويض الخدمة التقنية التي تقدر نسبتها بـين 25 و 40 من المائة، وذلك حسب الراتب.

منح المراقبين والمفتشين

المنح والتعويضات

منحة المردودية

منحة تّعويض الخدمة التقنية

تعويض التفتيش

النسبة

30 من المائة

25 و40 من المائة

20 من المائة

منح وتعويضات شعبة المصالح التقنية

تعويض الإقلييم

منحة الخدمة التقنية

منحة المردودية

النسبة

10 من المائة

24 و 40 من المائة

0 و 30 من المائة

جدول شعبة طبيب بيطري

تعويض الوثيق

منحة العدوى

تعويض الخدمة التقنية

المردودية

تعويض الإقليم

النسبة والقيمة

4000 و6000 دينار

30 من المائة

40 من المائة

30 من المائة

10 من المائة

الزيادات في الأجور ستفوق 70 من المائة

ستدفع بأثر رجعي بداية من الفاتح جانفي 2008

زيادات بمليون سنتيم في أجور عمال النّظافة

- 35 من المائة منحة العدوى و25 من المائة تعويض الضجيج والمخاطر

سيتم الإفراج رسميا عن نظام المنح والتعويضات لموظفي إدارة الجماعات الإقليمية بالحسابات الجديدة المنبثق عن جملة تشاورات ومقترحات قدمتها الاتحادية الوطنية لعمال الجماعات المحلية و الإدارة، حيث بلغت الزيادات في أجور عمال النظافة 10 آلاف دينار، كما تم إضافة إلى ذلك استحداث تعويضات جديدة.

وسيستفيد عمال الإدارة شعبة النظافة والنقاهة العمومية والبيئة من زيادات في الأجور، تصل نسبتها إلى أكثر من 70 من المائة، على أن يتم دفعها بأثر رجعي منذ الفاتح جانفي 2008، ويتضمن النظام التعويضي الخاص بعمال النظافة منح وتعويضات جديدة على غرار منحة العدوى والمقدرة نسبتها بـ35 من المائة تدفع شهريا، بالإضافة إلى تعويض الضجيج والمخاطر، والتي تقدر نسبته بـ25 من المائة ويتم دفعها شهريا، كما سيستفيد عمال النظافة من تعويض جديد جاء تحت تسمية تعويض الجماعات الإقليمية، وبلغت نسبته 10 من المائة يصب هذا التعويض شهريا في أجور العمال.

وسيستفيد عمال الإدارة شعبة النظافة والنقاهة العمومية والبيئة، حسب النظام التعويضي الجديد لعمال البلديات، من منحة المردودية يتم احتسابها بنسب متغيرة من 0 إلى 30 من المائة، على أن تصب في أجور العمال كل ثلاثة أشهر، وبالمقابل قررت وزارة الداخلية والجماعات الإقليمية إدماج كل عمال النظافة غير المرسمين وإدراجهم في تصنيف 3 تحت الرقم الاستدلالي الأدنى 240، بعد أن كانوا مصنفين في القانون الأساسي السابق في السلم 1، وهي تعد كترقية لهؤولاء العمال الذين لهم خبرة في المجال تزيد عن 15 سنة، في حين ينص القانون الأساسي الخاص بموظفي إدارة الجماعات الإقليمية شعبة النظافة والنقاهة العمومية والبيئة، أن كل الموظفين الذين يوظفون حديثا في هذه الشعبة، سيتم إدراجهم في تصنيف رقم 1.واستحدث القانون الأساسي الخاص بموظفي إدارة الجماعات الإقليمية شعبة النظافة والنقاوة العمومية و البيئة، مناصب عليا وتتعلق برئيس مهمة النظافة و النقاوة العمومية والبيئة، ورئيس فرقة النظافة ورئيس فرع النظافة والنقاوة والبيئة.

النظام التعويضي لعمال النظافة

-المنح والتعويضات

منحة المردودية

تعويض الضجيج والمخاطر

منحة العدوى

تعويض الجماعات الإقليمية

-النسبة

من 0 إلى 30 من المائة

بـ25 من المائة

بـ35 من المائة

10 من المائة

استحداث منحة بـ20 من المائة لعمال الشبابيك في الإدارات المحلية

سيستفيد موظفو أسلاك الإدراة والجماعات الإقليمية شعبة الإدارة العامّة، من زيادات معتبرة في الأجور تضمنها النظام التعويضي الجديد الذي سيتم الإفراج عنه خلال الأيام المقبلة، على أن يتم تطبيقه بأثر رجعي بداية من الفاتح جانفي 2008.

ويتضمن النّظام التعويضي الخاص بعمال الإدارة العامة منح وتعويضات جديدة، على غرار تعويض الشباك الذي تقدر نسبته بين 15 و 20 من المائة، يتم صب هذا التعويض شهريا في أجور الموظفين العاملين بالشبابيك في الإدارات المحلية، بالنظر إلى المجهودات والضغوط التي يتعرض إليها هؤلاء الموظفين، بالإضافة إلى تعويض جديد جاء تحت تسمية تعويض الجماعات الإقليمية وتقدر نسبته 10 من المائة يصب هذا التعويض شهريا في أجور كل موظفي الإدارة العامة.

وسيستفيد عمال الإدارة والجماعات الإقليمية شعبة الإدارة العامة -حسب النظام التعويضي الجديد- من منحة المردودية يتم احتسابها بنسب متغيرة من 0 إلى 30 من المائة، على أن تصب في أجور العمال كل ثلاثة أشهر، كما تم استحداث تعويض جديد ويتعلق الأمر بتعويض الخدمة الإدارية، وتقدر نسبته بـين 25 و 40 من المائة، حيث سيستفيد الموظفين المصنفين في الصنف 11 فما فوق، من تعويض تقدر نسبته بـ40 من المائة، فيما يتحصل العمال المصنفون في سلم 10 من تعويض تقدر نسبته بـ25 من المائة تدفع شهريا للعمال.

شكرا لك اخي الكريم على الموضوع

ان شاء الله يتم صدور قوانين جديدة لاوظيف الشباب

آخر ما تردد من اخبار سيتم صدور القانون الأساسي لعمال الجماعات الإقليمية يوم 2011/10/20 والله اعلم

الله يعطيكم العااااااااافية
ويبارك فيكم

صدر القانون الأساسي لعمال الجماعات الإقليمية بالجريدة الرسمية رقم 53 الصادرة بتاريخ 2011/10/28

نص القانون الأساسي الخاص بموظفي ادارة الجماعات الإقليمية الصادر بالجريدة الرسمية العدد 53 بتاريخ 2011/10/28
مرسوم تنفيذي رقم 334/11 مؤرخ في 2011/09/20
والمرسوم التنفيذي رقم 338/11 المؤرخ في 2011/09/20 المؤسس للنظام التعويضي لموظفي ادارة الجماعات الإقليمية
ونظرا لعدم تمكن الكثيرين من الإطلاع على هذا القانون الأساسي من خلال موقع الجريدة الرسمية وفرنا لكم نسخة كاملة من الجريدة الرسمية رقم 53 للأطلاع على محتوى القانون الأساسي الخاص بموظفي ادارة الجماعات الإقليمية ومرسوم النظام التعويضي الخاص بهم ويمكنكم طرح استفساراتكم وانشغالاتكم المهنية هنا على شكل رد وسيتم الرد عليها .
ملاحظة يمكن للزوار غير المسجلين كأعضاء بهذا المنتدى المشاركة بردودهم

تحميل نسخة من الجريدة الرسمية رقم 53 على هذا الرابط

[html]http://www.hdrmut.net/up/download.php?filename=f0e1b9c780.pdf[/html]

mrsiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i

خبر سار نزفه لموظفي ادارة الجماعات الإقليمية هو ان صرف مخالفات المنح الجديدة سيتم بعد اعداد قرارات الإدماج في الأسلاك والرتب الجديدة دفع المخلفات يتم على شطرين الأول نهاية شهر نوفمبر 2011
بالنسبة لنتي 2008 و2009 والشطر الثاني سيتم صرفه اواخر شهر جانفي 2012

منحة الشباك المقدرة بنسبة 20 % من الراتب الرئيسي اي الأجر القاعدي + تعويض الخبرة المهنية سيستفيد منها الأعوان الذين يتم تعيينهم لاحقا بشبابيك الحالة المدنية دون سواهم ويتم ذلك بعد تعيينهم بقرارات تتم المصادقة عليها من طرف المصالح الوصية (الولاية)

بالإضافة الى التعويض الخاص بالتفويض المقدر ب 25 % من الراتب الرئيسي الذي سيستفيد به المفوضون للإمضاء باسم رئيس المجلس الشعبي البلدي على وثائق الحالة المدنية او ما سمي بمفوض الحالة المدنية بعد تعيينه بقرار يخضع للمصادقة من قبل المصالح الوصية (الولاية)

اين تصنيقنا نحن مساعدي اللامن فى البلديات

اين تصنيقنا نحن مساعدي اللامن فى البلديات

لا وجود لهذه التسمية "مساعدي الأمن" بالقوانين الأساسية هناك رتبة اخرى تسمى عون وقاية وأمن وهي مصنفة ضمن رتب العمال المتعاقدين الصنف 5

سلام عليكم
انا موظف في البلدية كنت في رتبت كاتب اداري بلدي ثم رقيت الى رتبة ملحق بلدي وتمت جميع الإجراءات القانونية في اجالها القانونية و بقيت في فترت متربص لمدة ستة اشهر وبعد تمام المدة القانونية في التربص تم اصدار قرار التثبيت في شهر جويلية واشر في شهر اكتوبر من نفس السنة من طرف الوطيفة العمومية و بعدها تم امضاءه من طرف رئيس البلدية و تحويله الى السيد رئيس الدائرة الدائرة للمصادقة
لكن مصالح الدائرة رفضت التأئشرة على قرار التثبيت بحجت ان القانون الأساسي لعمال البلديات صدر في نفس الشهر الذي أشر فيه القرار المذكور مع العلم ان القرار المأشر من طرف الوظيف العمومي لا يجوز الطعن فيه
الرجاء من احد الإخوان ان يوظح لي هذا التعسف شكرا

سلام عليكم
انا موظف في البلدية كنت في رتبت كاتب اداري بلدي ثم رقيت الى رتبة ملحق بلدي وتمت جميع الإجراءات القانونية في اجالها القانونية و بقيت في فترت متربص لمدة ستة اشهر وبعد تمام المدة القانونية في التربص تم اصدار قرار التثبيت في شهر جويلية واشر في شهر اكتوبر من نفس السنة من طرف الوطيفة العمومية و بعدها تم امضاءه من طرف رئيس البلدية و تحويله الى السيد رئيس الدائرة الدائرة للمصادقة
لكن مصالح الدائرة رفضت التأئشرة على قرار التثبيت بحجت ان القانون الأساسي لعمال البلديات صدر في نفس الشهر الذي أشر فيه القرار المذكور مع العلم ان القرار المأشر من طرف الوظيف العمومي لا يجوز الطعن فيه
الرجاء من احد الإخوان ان يوظح لي هذا التعسف شكرا

الدائرة ليس من اختصاصها رفض او قبول تأشيرة الوظيف العمومي ، الموظف او المسؤول الذي قام برفض التأشير على قرار الترسيم في رتبة ملحق بلدي ( لا علم له بقوانين الوظيف العمومي) او ربما اراد ان يتفلسف . كما ان مختلف قرارات تسيير شؤون المستخدمين تتم المصادقة عليها من طرف مدير الإدارة المحلية بالولاية وليس الدائرة حسب علمي .
عموما لا داعي للقلق لأن قرار ادماجك في الرتبة الجديدة ملحق بلدي سيتم بالشكل يدمج ويرسم ويرتب ، وسوف تطالب مصالح الوظيف العمومي بنسخة من قرار الترسيم (التثبيت) الذي اشرت عليه سابقا .

عيـــد أضحـــــــــى مبــــــــــــــــارك

أملنا خيرا بأن يرفع الظلم عنا نحن كتاب الرقن بأن يزال جدار الفصل بيننا وبين الترقي وبلوغ أرفع المناصب في القانون الجديد ولكن جرت الرياح بما لاتشتهي سفننا فالقانون الجديد أبقى على جدار الصد قائما في وجه طموحنا فعند رتبت كاتب مديرية رئيسي للادارة الاقليمية يسدل الستار على أخر فصل من فصول حياتنا المهنية نقف بينما نحن بينما الاخرين يتقدمون ولم يشفع لنا طول سنين عملنا فما عسانا نقول الا حسبنا الله المصدر :

انا موطف بالبلدية منذ 22سنة كحارس
عامل مهني
السؤال هل نستفيد من الزيادة في الاجور مثل بقية الاسلاك

انا موطف بالبلدية منذ22سنة كحارس
عامل مهني
السؤال هل نستفيد من الزيادة في الاجور مثل بقية الاسلاك

اولا رتبة حارس ليس لها صفة الموظف ثانيا الحراس يدخلون ضمن اسلاك العمال المهنيين او العمال المتعاقدين بالنسبة لك انت تدخل ضمن العمال المهنيين الصنف الثالث رتبة حارس الصنف 1 الرقم الإستدلالي 200 ، ولا يمكنك الإستفادة من المنح التي استفاد منها موظفي ادارة الجماعات الإقليمية .
لقد استفدت سابقا سنة 2008

انا عون ادارى فى الدرجة ومفوض بامضاء بالحالة المدنية ....فكم يقدر راتبى الجديد .

انا عون ادارى فى الدرجة الثامنة ومفوض بامضاء بالحالة المدنية ....فكم يقدر راتبى الجديد .

اذا كنت تسأل عن راتبك يجب ان تذكر الدرجة الحالية لرتبتك ، اما اذا كنت تريد ان تسأل عن استفادتك بمنحة مفوض الحالة المدنية ابلغك انه من غير الممكن الآن الا بعد انجاز قرارات الإدماج في السلك والرتبة حسب القانون الأساسي لموظفي الجماعات الإقليمية حيث سيتم تصنفيك في الصنف 7 ، وبعد ذلك يجب تعيينك في منصب مفوض الحالة المدنية بمقررة تصادق عليها السلطات الوصية لتتمكن من الإستفادة بهذه المنحة ، السبب هو ان هذه المنحة استحدثت منذ صدور القانون الأساسي لموظفي الجماعات الإقليمية ونفس الأمر بالنسبة لمنحة اعوان شباك الحالة المدنية ، لأن المنحة السابقة سيتم الغاؤها نهائيا مع تطبيق المنحة الجديدة التي يجب ان يحصل عليها كل عون تم تعيينه بشباك الحالة المدنية ولا يمكن للموظفين الآخرين الإستفادة منها .

انا اسال هل القانون الاساسي الجديد يشمل فئة العمال الدين يعملون في اطار التوقيت الجزئ ( 5 ساعات في اليوم) هل لنا زيادات از منح

انا اسال هل القانون الاساسي الجديد يشمل فئة العمال الدين يعملون في اطار التوقيت الجزئ ( 5 ساعات في اليوم) هل لنا زيادات از منح

لللأسف الشديد القانون الأساسي لموظفي الجماعات الإقليمية خاص بالموظفين الإداريين والمهندسين والتقنيين واعوان التنظيف والتطهير فقط بالنسبة للأعوان المتعاقدين (توقيت جزئي) لا توجد اي زيادات في اجورهم الى غاية شهر جانفي 2012 بعد تطبيق الأجر الوطني الأدنى المضمون snmg
18000 دج