1- أن يكون التعيين فى أدنى جدول الوظائف التى يتطلبها المؤهل المعلن عنه حيث يتم على سبيل المثال تعيين حملة المؤهلات العليا على بداية الدرجة الثالثة التخصصية.
2- أن تكون شروط الوظيفة المعلن عنها مطابقة لبطاقة وصف هذه الوظيفة من حيث السن والمؤهل والخبرات.
3- ألا يتضمن الإعلان عن الوظائف أى شروط تعجيزية أو تفصيلية تخص ذوى الحظوة "شروط تفضيلية".
4- أن يكون أسلوب الامتحان للتقدم لشغل الوظيفة هو السائد لأنه يحقق أعلى نسبة تكافؤ فرص.
5- نتيجة الامتحان هى الفيصل للتعيين على أن يعين الأعلى نتائج وعند التساوى فى النتيجة يعين الأعلى مؤهلا ثم الأقدم تخرجا ثم الأكبر سناًً.