اسباب فصل الموظف في الحكومة المدنية بالتفاصيل

أصبح قانون الخدمة المدنية الجديد الذي سيتم تطبيقه قريباً هو حديث الكثير من الموظفين في مصر، حيث هناك الآن حوار مجتمعي حول مسودة القانون تمهيداً لإقراره بشكل نهائي، ويتضمن القانون قواعد جديدة للأحور والإجازات وتفاصيل آخري من شأنها تحسين وضع الموظف المصري.

الآن نعرض لكم كل الأسباب المقترحة التي تؤدي إلى فصل الموظف عن عمله في الجهاز الإداري في مصر :

1- بلوغ سن الستين.

2- عدم اللياقة صحيا، وهذا الأمر يقوم بتحديده المجلس الطبي المختص، حيث لا يجوز فصل الموظف الغير لائق صحيا قبل إنهاء أجازاته المرضية والاعتيادية، ولكن في جميع الأحوال في حال ثبوت تعاطي الموظف للمخدرات فسيتم فصله فورا.

3– في حال تقديم الموظف لاستقالته مكتوبة، حيث يحق للسلطة المختصة النظر في هذا الطلب والموافقة عليه، أو رفضه خلال مدة شهر من تاريخ التقديم، وفي حال عدم النظر يعتبر هذا موافقة على الطلب، ولكن على الموظف الاستمرار في عمله حتى يعرف نتيجة طلب الاستقالة.

4- صدور حكم بالإحالة على المعاش أو إنهاء الخدمة وفي هذه الحالة يعتبر الموظف موقوف عن عمله من تاريخ صدور هذا الحكم.

5- يعتبر الموظف المصري مفصول مع الخدمة في حال فقده للجنسية المصرية، أو في حال أنتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة للرعايا الأجانب في مصر.

6- في حال انقطاعه عن العمل مدة 15 يوم متصلة ولم يقدم عذر مقبول عن هذا الانقطاع، وأيضا في حال الانقطاع مدة 30 يوم منفصلة.

7- إذا عمل الموظف في جهة أجنبية بدون الحصول على تصريح من الحكومة المصرية.

8- إذا تم الحكم على الموظف بعقوبة في جريمة مخلة للشرف أو الأمانة، أو تؤدي إلى فقد الثقة فيه.